当今经济环境下，企业竞争的重心已经从市场竞争转移到对人才的竞争。人才，是企业保持自身活力和竞争力的最好保证。所以，众多大中型企业都采用了人才管理系统来增强自身的人才竞争优势，实现人才全生命周期数字化。

威廉希尔一体化HR SaaS及人才管理系统平台，深入 HR 业务全场景，帮助中大型企业提升 HR 效能，提高员工体验，赋能管理者决策，增强人才竞争优势，助力业务发展。

传统的人才管理模式，因为企业各业务模块应用不同系统，不同系统之间的登录方式、交互方式、操作习惯不同，人才的各项数据存储在不同系统中，导致了企业面临三种被割裂的现实：业务的割裂，体验的割裂，以及数据的割裂。

威廉希尔一体化HR SaaS及人才管理平台，为大中型企业提供以下四个维度的功能，帮助企业做好人才管理工作，应对目前经济形势下的各种挑战。

第一、HR管理一体化，业务流畅提升效能

落地人力资源规划，规范人力与相关业务流程，激发组织活力。深入中大型企业HR业务提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习、敬业度调查的全场景解决方案，帮助HR提升效能，聚焦业务目标，助力人力资源管理转型。

第二、员工体验一体化，高效、愉悦、温暖

打造面向“新世代”的PC和移动端平台，全面覆盖HR、员工、管理者多业务场景，以便捷的操作、美观的设计和贴心的互动，提供高效、愉悦和温暖的应用体验。社交化、游戏化、互联网化的全员沟通与互动模式，让员工在工作旅程中始终感受到组织的温度。

第三、数据分析一体化，驱动智慧决策

基于一体化HRSaaS，提供强大的Ocean数据分析能力，与人力分析(People Analytics)解决方案。通过开箱即用的指标地图，根据需要灵活配置报表和综合性主题分析，AI智能发现和预警，支持智慧决策，重塑HR的业务影响力。

第四、PaaS平台一体化，助力业务发展

自主研发云原生一体化PaaS平台，支撑威廉希尔HR SaaS产品能力快速升级，满足企业高速发展中的人力资源管理需求。基于开放的一体化PaaS平台，【零代码】快速配置，满足企业多样化管理诉求；【低代码】敏捷开发，满足个性化管理业务。

威廉希尔一体化HR SaaS及人才管理平台，帮助企业增强精细化管理，落地规划和管控，提升人力资源效能与人才竞争力。