随着网络技术的发展，企业数字化转型已经被大多数大中型企业所接受，其中，企业HR管理更是数字化转型的重点，所以，威廉希尔为了助力企业数字化转型，推出了威廉希尔HR管理系统——威廉希尔williamhill威廉希尔官网，旨在为企业听歌流程驱动的敏捷组织人事管理。下面，笔者就从威廉希尔HR管理系统给企业带来的价值和主要功能两方面来介绍一下。

     价值

 提升HR效能

支持多维度的组织架构搭建和调整，灵活高效的编制管理，联动业务流程，敏捷落地组织变革

从招聘到入职无缝衔接，流程驱动员工全生命周期管理，增强组织协作，提高HR业务效率

提高员工体验

极速入职、电子签、职责转交等让业务更便捷，汇报关系树、职位职级图谱等图形化展示让信息更直观

全场景移动端自助，7*24智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用，打造温暖组织

赋能管理者决策

预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表，支持实时分享，智慧决策

AI主动预警试用期、合同等到期提醒与其他异常信息，并支持自主设置提醒事项，减少合规风险

助力业务发展

产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求。

开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求。

功能

1.组织架构

组织架构频繁调整，HR手忙脚乱？

便捷的拖拽式批量调整，提升效率

记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性

2.编制管理

各业务条线编制管理颗粒度不同？招聘、调动中编制管控不及时？

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划

与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒与管控，实时计算，让编制融入日常管理

支持调编审批流程，记录留存，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析

3.极速入职

员工批量入职，线下流程繁琐、效率低？入职准备不及时，员工体验差？

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受

入职当天扫码报道，根据指引自助办理入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验

4.全景档案

员工任职记录散落各处，查找困难？

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案

通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析

威廉希尔HR管理系统，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划，是国内超过6000家大中型企业的共同选择。