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从潜力、胜任力、知识技能三大视角进行人才评估,准确衡量、预测人才表现与组织效能

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人才测评常用的应用场景

  • 校园招聘

    • 建立高效的选材漏斗,节约人力物力和时间
    • 准确识别高潜力的优质人才,确保大规模测评时的评估效果
     • 数据洞察指导人才标准优化,提升未来绩优人员比例

  • 社会招聘

    • 提供针对性的关键岗位模型,对核心人才的评价紧贴业务需求
    • 深度洞察个人特点,面试更有方向感和指导
    • 对标行业人才特点,招聘决策更契合企业实际环境

  • 人才盘点

    • 获得清晰的人才账本,构建人才能力数据化地图
    • 统一内部评价语言,用人调整有据可依
    • 提供更有针对性的培育策略,提升企业人才保留率

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