割裂系统带来的挑战
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业务的割裂
各业务模块应用不同系统，存在业务断点，难以实现流程闭环，无法达到管理预期
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体验的割裂
不同系统之间的登陆方式、交互方式、操作习惯不同，给员工带来糟糕的体验
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数据的割裂
人才的各项数据存放在不同系统中集成困难，且标准不一致，难以综合性分析
一体化HR SaaS实现人才全生命周期数字化
一体化HR SaaS实现人才
全生命周期数字化
为什么中大型企业需要一体化HR SaaS？
HR管理一体化，
业务流畅提升效能
HR管理一体化，业务流畅提升效能
落地人力资源规划，规范人力与相关业务流程，激发组织活力。深入中大型企业HR业务提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习、敬业度调查的全场景解决方案，帮助HR提升效能，聚焦业务目标，助力人力资源管理转型。
落地人力资源规划
规范业务流程
业务流畅拒绝割裂
助力转型升级
员工体验一体化，
高效、愉悦、温暖
员工体验一体化，高效、愉悦、温暖
打造面向“新世代”的PC和移动端平台，全面覆盖HR、员工、管理者多业务场景，以便捷的操作、美观的设计和贴心的互动，提供高效、愉悦和温暖的应用体验。社交化、游戏化、互联网化的全员沟通与互动模式，让员工在工作旅程中始终感受到组织的温度。
一体化移动端应用
新版招聘打造心流般体验
打造招聘心流般体验
游戏化的员工互动
7*24智能员工服务机器人
7*24h员工服务机器人
数据分析一体化，
驱动智慧决策
数据分析一体化，驱动智慧决策
基于一体化HRSaaS，提供强大的Ocean数据分析能力，与人力分析(People Analytics)解决方案。通过开箱即用的指标地图，根据需要灵活配置报表和综合性主题分析，AI智能发现和预警，支持智慧决策，重塑HR的业务影响力。
People Analytics 7步法
200+预置指标地图
强大的数据分析能力
AI智能发现和预警
PaaS平台一体化，
助力业务发展
PaaS平台一体化，助力业务发展
自主研发云原生一体化PaaS平台，支撑威廉希尔HR SaaS产品能力快速升级，满足企业高速发展中的人力资源管理需求。基于开放的一体化PaaS平台，【零代码】快速配置，满足企业多样化管理诉求；【低代码】敏捷开发，满足个性化管理业务。
产品能力快速迭代
零代码配置能力
低代码开发能力
全方位生态集成
williamhill威廉希尔官网
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招聘系统建设，完善招聘线上管理；校招测评应用，科学评估，精确识人
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数据运营三步走：1.0阶段——数据积累期；2.0阶段——数据运营期；3.0阶段——AI算法期”
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通过全周期到“候选人”影响和管理，构建校园影响圈，确保持续到人才供应
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计算机/互联网携程如何选拔，培养，成就符合程理人
整合平台、确定用人标准、提高效率，基于校园招聘为未来储备人才
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通信校招创新即刻启程，精确识人引领未来
打造优秀雇主品牌，全年校招模式持续发力，多元评估手段结合，实现人才聚集
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消费品/综合类蒙牛集团三招突破校招、人才培养困境
基于文化核心价值观的用人标准，校园合伙人计划，“乐荐牛人-内部人才举荐项目”
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人才评测+AI智能面试+视频叫号面试，从人才吸引到人才评价、入职录用全程无接触
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金融/保险/证劵数据驱动招聘业务，主力太平人才管理
构建一体化人才管理平台，从招聘入手，结合威廉希尔测评，引进人才盘点，定位中高管储备
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