在大中型企业中，让管理者和HR最为头疼的，莫过于人事管理。面对复杂的职能部门和数量众多的员工，采用传统人事信息管理方式的企业HR都会感到有心无力、无从下手。而一旦人事管理方面出现了问题，随之而来的就是影响企业的全面管理，进而阻碍了企业的健康发展。这个时候，就需要一款新型的数字化人事管理信息系统来帮助企业管理者和HR。

威廉希尔人事管理信息系统——威廉希尔williamhill威廉希尔官网，以其强大的功能，多行业覆盖度，被国内超过6000家大中型企业共同选择。那么，威廉希尔人事管理信息系统拥有怎样强大的功能呢？下面让我们来一起了解一下。

组织架构

组织架构频繁调整，HR手忙脚乱？

便捷的拖拽式批量调整，提升效率

记录留痕并支持按时间轴回溯，规范管理，方便分析

汇报关系、流程、权限、薪酬等联动调整，助力人力资源的业务连续性

编制管理

各业务条线编制管理颗粒度不同？招聘、调动中编制管控不及时？

多周期、多类型、多维度的灵活编制管理，高效落地企业的人力规划

与招聘、入职、转正、调动等流程联动，事前、事中、事后提醒与管控，实时计算，让编制融入日常管理

支持调编审批流程，记录留存，管理更规范，助力跨部门协同与回顾分析

极速入职

员工批量入职，线下流程繁琐、效率低？入职准备不及时，员工体验差？

在线offer管理，新员工自助填写入职信息，流程连接相关部门提前做好工位、电脑等入职准备，提升员工入职感受

入职当天扫码报道，根据指引自助办理入职，OCR采集身份证、银行卡信息，合规高效签署电子合同

支持欢迎信、入职指南、新员工介绍等功能，帮助新人快速开启新的工作，融入团队，提升员工体验

全景档案

员工任职记录散落各处，查找困难？

归集员工简历、面试、测评、人事异动、薪酬、假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案

通过移动端和PC端便捷查看，帮助管理者实现对团队成员的立体洞察

支持对企业人才画像的建模和全景数据分析

威廉希尔人事管理信息系统的上述功能，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。