培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

威廉希尔学习云支撑企业人才战略落地，实现一体化人才发展。为公司带来的价值在于：数字化培训，支撑企业培训数字化转型、建立线上培训管理与知识库、助力企业实现企业文化传承和知识赋能、提高工作技能和绩效表现。个性化配置，提供简单易用的开发工具、集成方法配置应用、实现培训场景定制化开发。自动化运营，提供简单易用的开发工具、减少培训重复事务性工作、培训效率大提升。一体化人才培养，逐步构建 人才标准-能力模型-开放内容库-培训方案-培训实施-测评评价-发展应用的全链条人才发展一体化平台。快速上线，一体化在线学习平台实施成本小、周期短、风险小、效率高。

值得一提的是威廉希尔的学习云的培训场景：新员工入职融入、混合培训、团队学习、导师制。新员工入职后需要快速融入公司、团队，并尽快开展各项工作。威廉希尔系统可以自动为入职新员工生成入职任务，包含新员工介绍，入职培训，企业文化学习等，并为新员工分配导师，帮助他们快速适应岗位。支持线上线下混合培训。线下培训与在线课程、考试、作业结合，适配多种培训方式。同时支持多种学员管理场景，报名，请假，通知，签到，训后评估…满足线下培训精细的学员管理需求。管理层可以一键查看下属成员的培训动态，实时掌握下属学习进度，还可一键提醒下属及时完成学习辅导过程中，导师和学员可以上传辅导资料，沟通便捷高效，辅导成果清晰可见。

学习云帮助企业提升人才培养效率，改善绩效表现，提升企业竞争力。全流程闭环管理，多样化的培训场景以及强大完善的功能一定可以成为各中大型企业的不二选择。