随着信息技术的发展，数字化已经渗透进社会的方方面面。如今企业也在向数字化方向发展，然而数字化系统框架的搭建对企业IT技术的要求很高，不仅需要企业付出大量的时间和精力，而且还无法保证搭建出的系统好不好用，所以另一种解决办法就出现了——借助第三方来搭建平台。

威廉希尔是一家为中大型企业搭建数字化人力资源平台的企业，是中国起步最早的人才管理企业，十七年来，一直专注于人才管理技术的研究。直至2010年威廉希尔以人才管理技术为内核，以核心人力为基础，将人才管理的各个模块紧密集成在一起，形成一体化的HR SaaS及人才管理平台——iTalentX。它的功能包含

组织人事

灵活支撑直线制、职能制、矩阵制等各种组织结构。直接导入、拖拽调整，集团化多级架构轻松管理，时间轴立体回溯，记录每步变化。

员工全生命周期在线管理，无缝对接招聘系统，从入职开始，落地企业的复杂权限管理及审批流程，通过高效的极速入职、电子合同等，为员工提供优质体验。

基于职级/职务序列/专业条线等建立规范的岗职位体系，让员工透明了解自己的发展路径。

编制管理无缝对接招聘系统，从源头做好编制规划与管控。

假勤管理

灵活落地企业各类考勤制度：晚走晚到、弹性班次、坐班、排班等。支持差异化考勤管理，全面满足集团化考勤管理需求。

员工考勤全面线上管理，打卡支持WiFi、GPS，以及主流考勤机对接；补签、加班、休假、调班均可在线查看申请，考勤异常系统自动提醒。

管理者轻松掌握员工出勤情况，用工风险，随时随地完成审批，在线排班、申请支援，人员管理更方便。

HR每月无需费力维护考勤数据，系统自动汇总日月报，并与薪资自动关联，更能智能穿透问题数据，快速完成考勤核对，提升HR管理效率。

出差审批对接差旅平台，一键订票，企业支付，无需贴票报销。

薪酬福利

基本薪资、绩效、福利、津贴、补贴、奖金等多种薪资项目均可灵活组合，帮助企业落地兼具外部竞争力和内部公平性的薪酬体系与薪资标准。

个税通，对接税局个税系统，自动通过税局计算个税，一键申报综合所得并缴纳，让算税不再难，结果更准确。

云端预置300余城市的缴交规则，企业只需一键获取，即可轻松管理复杂的社保档案，社保规则实时提醒更新，合规管理更便捷。

精细化核算员工薪酬，补发补扣，离职结薪，多部门发薪，分段计薪，异地发薪，合并计税等复杂场景均可支持，更能直接引入外部数据参与算薪，让算薪更准确更高效。

经理随时了解团队薪酬分布及调薪历史，快速调整团队人员薪酬，让薪资更公平，助力团队人才保留。

员工服务

移动优先，随时随地查看个人信息、工资条、通讯录等，并支持对接企业微信、钉钉、OA等。

AI机器人，7*24回答员工的人事业务相关问题，大幅释放HR的精力，提升员工满意度。

动态任务、日程、消息、待办、审批，移动端业务提醒。

自助申请，在线开具各类证明。

T激励（标签、徽章、打赏、祝福）互联网式交流，让员工更快融入，落地企业文化。

对接主流福利平台，员工每个关键时刻获得及时激励。

智慧分析

跨模块数据分析，以及企业外部（经营业绩）数据综合分析，让HR兼具业务视角，及结果导向，让分析结果更有说服力。

对业务数据、员工行为数据，提前设置风险规则，系统自动发现并针对性推送，让系统成为HR的眼睛，让数据说话，自动发掘及时提示。

系统支持自定义报表，及多维度数据统计分析与钻取，如excel般易用，又无需提前处理数据，让分析更高效。

为HR提供多种预置模板，帮助HR从管理者、CEO等多维视角进行分析，站在成功实践基础。上，一键获取，轻松应用，系统预置6大行业，600余张主题报表、30余个主题分析。

威廉希尔数字化人力资源管理系统iTalentX可以帮助企业实现从员工招募、入职、管理到离职的全面数字化管理，快速提升人才管理能力，提升人力资源管理效率，帮助员工快速成长，实现智慧决策。已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，用人力资源科技，释放每个人才的潜力和每个组织向上的力量。