心理风险计算机自适应测评自上线以来，就受到广大客户的认可和持续使用，帮助企业在招聘场景下识别可能存在心理风险的候选人。

这一测评是威廉希尔以已有的心理风险因素评估测验为基础，根据项目反应理论和计算机自适应测验研发出的一款更全、更快、更准的测评产品。具有以下特点：

良好的作答体验：选择全测验12维度，作答只需8分钟。移动端完成仅需6分钟。

自适应抽题降低多次作答影响：应用计算机自适应抽题技术，使每个人做题路径不同，降低固定题本的作弊几率。

测得更精准：基于项目反应理论计分，结合题目本身的风险水平和选项作答对候选人的风险水平有进行精准计算。

在客户使用过程中，威廉希尔通常建议优先考虑风险为“低”和“较低”的候选人。但在实际场景中，我们注意到部分客户也想基于报告对关键候选人做更详细的了解，或对风险等级为高或较高但匹配度较高的候选人做更深入的面试观察。根据部分客户的反馈，有时会有如下的困惑：

“只看报告的结果不能很清楚地知道下一步该怎么做。”

“识别不认真作答的信息有哪些？在哪里看？”

“作答有效性的结果如何理解？”

“要理解每个维度，我还要多翻两页，用起来不太方便。”

可见，HR或面试官期待阅读报告时，能更快获取候选人的心理风险等级及含义、作答是否有效及表现、“高”或“较高”的维度的表现和影响等信息。

为优化客户的使用体验，打造操作简便、功能丰富的应用场景，我们已于2021年11月26日完成了最新迭代升级。

本次升级主要聚焦于报告首页版式优化和结果应用，以提升阅读体验与效率。

01▶报告首页呈现升级，更美观，更易读◀

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报告首页往往承担着统合核心观点的作用，也是本次升级优化的主要页面。在后续页面也配套进行了排版与配色的更新。

1.阅读顺序更分明，上下层次易理解，一秒get核心信息

“整体风险等级”与“作答有效性”单独呈现，每一模块都能轻松get关键结果和推荐建议。报告依次呈现“整体风险等级”、“作答有效性”结果及其具体指标的信息，主次分明，重要信息一览无余。

2.关键词罗列呈现各维度可能的症状表现，理解维度更便捷

信息更简洁，阅读更快捷，帮助面试官快速清晰地获取结果以及可能出现的症状。

3.用颜色形成视觉反差，警示不同风险等级

报告内采用不同的颜色来区分测验结果是否需要警示，有哪些需关注的异常指标。使用已与日常认知关联的红绿灯色系，更高效地获取应关注的特殊信息。

02▶多样化支持作答结果应用场景◀

1.结果筛选方式再完善，操作更便捷

甄选中心新增心理风险的作答有效性筛选功能，操作筛选更直接便捷，无需下载导出表，在线即可进行筛选操作。

2.有效性指标再升级，辅助识别异常作答

作答有效性增加指标——离开次数，当作答途中离开超过7次时，作答有效性判定为“低”，以识别出可能寻求外在帮助的异常作答者。

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以上为本次升级优化的主要内容，有任何关于产品变动和产品应用的问题，请联系威廉希尔顾问进行咨询。