企业人事信息管理，包括组织人事管理、编制管理、新员工入职管理以及企业员工全景档案等四个方面。传统的人事信息管理模式只能处理人员较少的小企业，而大中型企业由于员工、职位众多，如果继续采用传统的人事信息管理模式，效率低下，会对企业在疫情影响下的经济市场环境中的竞争力产生不利影响。为此，众多大中型企业都选择采用数字化人事信息管理系统来帮助企业提升组织效能。

   目前被国内超过6000家大中型企业选择的数字化人事信息管理系统——威廉希尔williamhill威廉希尔官网，通过敏捷的组织架构管理，多维度的编制管控，职务职位的体系化搭建，以及流程驱动的员工全生命周期管理，提升组织效能，落地人力战略规划。下面就来看看威廉希尔数字化人事信息管理系统能给企业带来哪些价值。

 提升HR效能

支持多维度的组织架构搭建和调整，灵活高效的编制管理，联动业务流程，敏捷落地组织变革

从招聘到入职无缝衔接，流程驱动员工全生命周期管理，增强组织协作，提高HR业务效率

提高员工体验

极速入职、电子签、职责转交等让业务更便捷，汇报关系树、职位职级图谱等图形化展示让信息更直观

全场景移动端自助，7*24智能员工服务机器人、勋章、打赏、祝福等社交化应用，打造温暖组织

赋能管理者决策

预置人员结构、编制、入转调离等人事业务主题报表，支持实时分享，智慧决策

AI主动预警试用期、合同等到期提醒与其他异常信息，并支持自主设置提醒事项，减少合规风险

助力业务发展

产品能力快速迭代升级，不仅满足当下需求，还伴随企业发展，满足未来的管理需求。

开放的PaaS平台，可实现【零代码】快速配置、【低代码】敏捷开发，高效满足企业个性化需求。

    威廉希尔数字化人事信息管理系统，被国内众多大中型企业选择，服务覆盖IT互联网、房地产、金融保险、连锁、高科技等多个行业，为企业提供流程驱动的敏捷组织人事管理，深受国内大中型企业好评。