一、招聘网站的渠道

使用传统人才招聘网站时必须保证有专职人员做好人才网站的管理。具体注意以下几点：

1.使用人才网站，不是说把职位挂出来之后，坐等愿者上钩就行了，一定要管理好，每天都把职位刷新一下，职位紧急时，可以每2-3天重新发布一次，既然重担在肩就不要心疼重新发布扣掉的那个职位配额数了，在老板眼里，能完成任务，哪怕多花一点钱也能接受，但若完不成任务，即便节省出来费用又有何用?贻误的是机会成本。

2.任职资格、岗位职责内容的撰写一定要规范、严谨、专业，文字的背后传递出的是公司的规范和职业。应聘者的感受是不一样的，切忌用那种千篇一律、不经过大脑、随意堆砌的文字来应付。

3.职位名称一定要规范，在公司内部无论你们怎么称呼要招聘的职位，但是发布出来时，一定要用大家能看明白的职位名称。否则，在海量信息的推送和搜集中，你的职位信息极容易被淹没和错过。

4.多使用简历搜索功能，定位地去搜索，这种方式往往会让你有意想不到的收获，运气好的话还能钓到大鱼。

5.网站沟通的简历信息要做好整理和归档，不要以为当时用不到就随手丢弃。要知道，用不着的，也许改天你就会需要，而且还会很着急;没能谈妥合作的，也许一个月之后就能全部接受你，这种情况做过多年招聘的应该都能碰到过吧。

二、好好利用微信渠道

，已经没有任何一种媒介交流工具能够替代微信了，大家只需要看看自己每天有多长时间在微信里就行了。所以，作为一个招聘官，若是没能足够重视微信，你不但OUT了，而且还不称职。

我见过很多在微信中做招聘推广的案例。作为早一批使用微信推广的HR，提醒大家微信招聘需要注意以下几点：

1.好使用HTML5版本，这种格式画面感清晰、穿透力强，能将核心信息点突出，而且还能配上背景音乐，整体效果蛮不错的。

2.招聘文字部分切忌文档搬家，有的人直接把条条框框、密密麻麻的文字复制粘贴过来是没有影响力，也不会产生传播力的。一定要用互联网语言，可以搞点清新、另类、幽默的元素进来。你想想，人家都上微信了，是来休息大脑的，谁还愿意看那些一本正经的密密麻麻的招聘启事呀。

3.标题要有煽动力、吸引力，说直接一点，大家看到你的分享后，有种要克制不住地打开那种感觉，如果你的内容足够精彩，他们自动地分享转发，说明你已经很厉害了。

三、内部推荐渠道

这是被无数招聘经理说烂了的一种方式，毫无疑问，它是有效的。但建议你好在千篇一律的方式上去做一些优化和调整，比如奖励额度分等级、晋升之后另追加奖励、培训机会替代奖金等等。

只要招聘官有火眼金睛的功力把好选人关，这种方式一般不会有什么大问题，而且，这种途径来的人一般稳定性还不错。

四、人才市场渠道

之所以还提这种途径，说明他还是有作用的，之所以把他放在后讲，是因为他的作用已经越来越弱了。但重大任务压力下，不能少了这道菜。那人才市场注意哪些方面呢?

1.派去人才市场的好是气质好、颜值高的成员。道理你自己用脚趾头去想，招聘官的综合素质很重要，一定要派拿得出手的人。

2.人才市场的展位要大气一些，不差那几十块钱，一定要把你的展位布置的高端大气上档次，这不是低调的时候，你要传递出你的企业应有的实力和霸气。我看到有好多招聘人员就用人才市场提供的那种简易的海报，甚至内容是手写上去的，而且招聘人员埋头在里面玩手机，真心不知道该说什么了。

3.简历表格好使用自己本公司的。我记得我面试过人才市场渠道来的一位候选人，我问他，现场这么多有销售岗位的企业，你为什么选择了我们?他回答说你们公司是整个人才市场一家让应聘者填写本公司《应聘登记表》的。够清楚了吧?

五、其他渠道

当然还有其他渠道，视频、报纸、杂志就不一一细谈了，但这里提醒一下，要适当留意在行业的微信大号里做招聘推广，比如，要找农资界人才，一定要选择影响力大的微信公众号，因为一般行业内人士，都会经常关注这些大号的信息的。有些大号的推广费也不是特别贵，是可以尝试的。

总之，在“吊炸天”的招聘任务下来之后，你一定要有招数来应对，不要惧怕任务，多挑战自己。时间长了，你就会成为这个领域里面的传奇人物。即使有你不在这一行混了，这一行仍然会留有你的传说。