在中高层人才管理的实践中，常有客户对我们的产品提出新的要求和期许：

“商推套卷已经快做完一轮了，明年盘点有没有新题可用？”

“我们公司腰部人才很多，想对他们进行更细致的划分，你们能不能提供一些可靠的参考？”

“报告的内容能否更有启发性，让领导们读起来能引发他们更多思考？”

……

报告老板，您的心声我们都get到啦！

夏季炎炎，希望本次锐途和FLA新升级为您带来一丝清凉。

升级点速览

01商业综合推理能力测验&管理技能测验题库扩增，进一步提升题目质量，使测评更加有效；

02锐途星级指标算法升级，提供更科学、更合理的等级划分方法，支撑人才评估；

03领导力高潜（A-FAST）模型报告全面开放，助力高潜的识别与发展；

04FLA测评报告内容优化升级，报告内容更有深度和启发性，引发高管洞察自我。

升级详细介绍

01威廉希尔锐途测评题库之商推测验和管理技能测验题库扩增

在竞聘场景，HR通常比较看重能力类测验的结果，因此常会担心题库做完后，重复用相同的套卷影响项目的公平公正。

因此我们新增2套商推测验平行卷，优化升级管理技能测验题库10%的题目，既扩增题库，又提升质量。后续我们会持续扩充题目，降低重复使用相同题目的可能性。

02威廉希尔锐途测评题库升级之锐途方案星级指标算法升级

客户在盘点场景常会以星级指标作为测评的总体结果，用来评价候选人的水平，因此对指标的精准性不断提出更高的要求。

因此我们对锐途星级指标算法进行升级，使作答者的结果在各个区域的分布更加合理，星级可参考性更高。

03威廉希尔锐途测评题库升级之A-FAST模型报告全面开放

A-FAST模型是威廉希尔经过多年研究设计出的领导力高潜模型。通过对大量优秀领导人的共同特质进行分析归纳，威廉希尔认为未来领导人是具备担任企业高级别领导者潜质并对组织有同盟感的人才。其中潜质主要包含四个方面：

践行抱负(Fulfilling Aspiration)

敏锐学习(Agile Learning)

人际通达(Social Influence)

跨界思考(Thinking Beyond Boundary)

本报告在2020年8月14日后，将作为锐途方案的默认报告生成，只要完成管理个性V2测验，就能获得此报告。

04威廉希尔锐途测评题库升级之FLA报告条目优化升级

在高层盘点场景中，HR总希望高管能从测评报告中获得更多有价值的信息，激发他们对于组织和自身的思考。

因此我们对FLA报告进行优化，提升报告内容的深度和启发性，使高管能以此为“镜”，自我审视。

威廉希尔一直以来都看重客户的声音，并积极的作出反馈和响应，未来我们会持续升级锐途和FLA方案，使产品能为您带来更多的价值，也欢迎您向我们反馈您宝贵的建议和意见。