如今，大多数企业顺应时代发展，进行数字化转型。企业人力系统作为企业管理的重要一环，也不可避免的要进行数字化转型。那么，数字化人力系统都有哪些好处呢？

1.   数字化人力系统把企业人力资源管理自动化、简单化

现在的数字化人力系统不仅功能齐全，操作简单，还能帮助HR进行全方位的数据分

析，来对整个企业的人力资源进行监控和数据化评估。HR可以利用数字化人力系统来帮助完成繁琐的日常工作，不必再被庞大的数据和繁杂的文件所困扰。

     数字化人力系统能帮助企业完成包括招聘、入职、岗位发布、薪资管理等所有流程的自动化管理。人力系统帮助企业管理者进行工作中的高效审批，并提供相关评估，赋能管理者智慧决策，提高员工体验。

     数字化人力系统通过强大的数据分析功能，让企业管理者和HR更加了解员工的全生命周期，提升了整个企业的管理效率，并为管理者的决策提供数据支撑。

2.   数字化人力系统能够实时的发现、洞察企业问题

数字化人力系统为企业管理者提供了包括员工总体报告、薪资假期落实情况、企业成

本预算、员工考勤、公司培训等多种数据统计。管理者可以根据这些数据轻松掌握企业现状，以便于更好的管理企业和员工。

3.   数字化人力系统提供了实时跟踪和提醒

数字化人力系统为企业人力资源管理各流程提供了实时跟踪和提醒功能，预警包括员

工试用期、合同到期以及其他异常信息，支持自主设置提醒事项，助力企业降低合规风险。

4.   数字化人力系统能够帮助企业提高业务效率

数字化人力系统提供的员工全景档案，归集员工简历、面试、测评、人事调动、薪酬、

假勤、绩效等全生命周期信息，形成员工全景档案。HR和企业管理者可以通过PC端和移动端随时调取和查看员工全景档案，形成对员工的全景数据分析和立体洞察，赋能管理者智慧决策。

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