人力资源管理（Human Resource Management，简称），是指在一定范围内的人，所具有的劳动能力的总和，或者说是指能够推动整个和社会发展的、具有劳动和的总和。

人力资源定义

人力资源管理是指根据的要求，有计划地对人力资源进行合理，通过对企业中员工的招聘、、使用、、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的，为企业创造价值，给企业带来效益。确保的实现，是企业的一系列以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，，，，员工关系管理，员工安全与健康管理等。即：企业运用，对的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种。

21世纪是、、的世纪，是知识主宰的世纪。在新经济条件下，必然要发生相应的变化。因此，企业将构筑在的平台上，形成新型的。

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