要点速览

1、测验模型优化，从15个大维度中精选出最重要的8个维度，确保受测者为做题付出的每分钟更有价值

2、精华版升级为IRT计分规则，估计更精准，测验时间缩减近50%

3、精华版采用先进的自适应抽题规则，千人千题，降低作弊风险

管理技能测验作为锐途的核心测验，在中高层管理者的各个场景中都有着广泛的应用。近年来，随着应用的不断深入，组织对于测评工具提出了更高的要求，特别是在模型维度选择、测评作答时间和作弊风险应对这3个方面。

为了解决这些问题，我们在2021年8月13日的迭代中升级了“核心管理技能测验”，并将其更名为管理技能测验（精华版）。下面我们将简述本次迭代的核心特性：

01高层人才测评核心特性之5重保障，助力新测验维度精简至8个

精简新测验所使用的维度数量。为了确认精华版测验应当选择哪些维度，我们主要从5个方面加以论证，分别是数据分析、建模案例分析、绩效案例验证、专家研讨、竞品模型分析。通过研究，形成新的模型结构，帮助企业聚焦最关键的内容。

02高层人才测评核心特性之精准评估，作答时间缩短近50% 

采用先进的IRT计分规则，更加充分的利用测验题目的各项参数，对于候选人的能力估计更加精准，有效降低了作答所需时间。

03高层人才测评核心特性之千人千题，有效降低作弊风险

采用先进的自适应抽题规则，根据作答者能力和作答模式的不同，每个人抽取到的题目顺序和内容也有所不同，实现了两个人不会做相同的套卷，增加了在高利益场景下作弊的难度和成本。(点击此处了解威廉希尔测评方案)