校招管理工具
校招管理工具提供校招数据看板,对校招全流程、结果、候选人全生命周期数据进行分析与经验总结,实现多维数据分析对比,帮助企业持续优化校招,提升校招效能。
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校园招聘的“策”与“对策”
近的不完全统计显示,很多企业的校园招聘的学生1年保留率平均低于50%,合格率是低于30%,尽管数据并不代表所有的企业状况,但也代表 了整个毕业生人才市场的发展趋势。校园招聘的恶性循环,给企业的人才招聘敲响了警钟。一方面,校园招聘费时费力,企业和学生都投入了大量的财力物力,另一 方面人员的胜任度偏低,会导致人员整体成本急剧上升。面对日益的人才压力,校园招聘是不能丢失的“人才阵地”,除了来自于竞争对手的虎视眈眈,重要的 是,企业如何能够招募到真正适合于企业发展的储备人才,这对于企业未来3-5年的发展是具有战略意义的。
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做了几百场校招,这几个小工具让你的效率大幅提升
校招中的集体动作是让人又爱又恨的部分,动辄上百人的大型活动在校招中是家常便饭。出色的活动组织在提升招聘效率的同时,也是维护良好的雇主品牌,彰显企业软实力。"别出意外"可能只是基本的要求,把大型活动玩出新花样,既完成招聘任务,又能吸引眼球、抓住人心,是对整个校招团队的考验。威廉希尔williamhill威廉希尔官网在这里共同提供的几个小工具,帮您Hold住校招中的集体活动。
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今年校招怎么做?PISA,交互式测评给您带来全新体验
威廉希尔交互式测评助力企业校园招聘,身临其境的问题解决评估,将每位候选人解决问题的行为模式直观剖析于企业眼前,助力企业甄选能真正解决业务问题的优秀人才。
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企业校园招聘供需指数之哪些校招生找工作容易上岸?来看大数据发现
以基层胜任力测验为锚点,研究院从大数据中分析该测评下所有素质项在2020.05-2021.04的选择率(选择率越高,代表该行业校招中越重视这一素质项),对比过往数据以观测校园招聘中企业人才要求的变迁和七大行业之间的区分度。