说到人才搜索，大家最先想到的就是猎头行业中进行的外部人才搜寻。然而随着企业成熟度的提升，越来越多的企业发现，管理者，尤其是中高层管理者，内部培养比外部招聘的人才效果更好，稳定性更高，对公司文化的认可度也越高。因此，提升内部培养的管理层人才比例，已经成为各大公司HR的重要工作。

然而，HR们日常忙忙碌碌做了很多工作，说到内部人才培养效果如何，却发现：

• 说好的内部人才培养，总是才到用时找不到；

• 推动公司做了人才盘点，输出了人才池后，就再也用不上了；

• 说好的人力资源信息化管理，上了一堆系统以后，数据整合更难了。

学习了那么先进的知识，执行了那么复杂的项目，拥抱了那么多的技术，为何实现公司人才战略的目标还是难以实现？人才库还是盘不活？

威廉希尔继任管理系统全新升级人才搜索功能，帮助你整合各类人才数据，把散落各处的人才信息迅速整合；同时让你像选电脑一样，根据关键参数，迅速找到适合的关键人才，真正盘活你的内部人才库，提升关键岗位的人才内生动力。

功能亮点：

△手机端人才搜索

01 手机端人才搜索：装在口袋里的人才顾问

• 手机端可快速搜索，让管理者随时随地掌握人才信息；

• 搜索条件包括：姓名、部门、职位、职务、职级、学历等；

• 搜索人才可进一步穿透查看详细信息，完整了解员工职业发展、绩效、测评等多方数据，立体呈现员工表现，让你的决策更有依据。

02 搜索条件自定义：你有的数据都能搜索

• 企业可将各处的人才数据整合起来，提供多维的搜索数据；

• 搜索时，除了基础条件外，还可以根据岗位及业务要求增加搜索字段，让结果更精准；

• 搜索结果及关键人才盘点结果均可一键导出，方便管理团队分享讨论。

03 搜索方案预存：搜到的好人才随时存起来

• HR可将搜索条件保存起来，根据业务要求，设置若干筛选方案；

• 需要类似人才时，可直接复用对应方案，效率更高；

• 通过定期搜索关键的筛选方案，查看结果，可以动态了解人才库中的动态变化。

企业规模越大，对核心人才的搜寻难度越高。500人以上的企业，老板没有办法认识所有人。万人以上的巨型公司，老板、总部的HR能够掌握的关键人才，非常核心的人员不超过500人。威廉希尔继任云的人才搜索，帮助管理者和HR如何突破自己的“人才盲区”，将所有关键人才信息一手掌握。让你的内部人才选拔不再才到用时方恨少，数到用时才觉散。

威廉希尔继任管理系统>>帮助企业开展数字化人才盘点与人才发展业务，摸清人才现状，搭建内部人才梯队，实现人才战略与业务战略的匹配，助力企业人才管理智慧决策。