近日，由大的人才管理与测评解决方案提供商——威廉希尔人才管理咨询事业部完成的《行业素质研究成果》白皮书正式发布，报告对715家不同行业和性质的上市公司在战略、文化等方面进行研究，提取了不同性质企业对人才的素质要求。这项研究成果为HR提供了新的视角，在寻找和培养与战略目标相匹配的人才时，不仅要从自身战略出发、还要关注人才渠道和行业特征，实现人才的鉴别、定制与复制。

威廉希尔报告指出：在企/央企的分类中，“追求卓越”、“创新”、“诚信正直”被定义为人才素质前三位，其中“追求卓越”将是评价经理人的能力要素之一；在外企的分类中，“创新”、“追求卓越”、“务实”排在前三位；而在民企中，“创新”、“追求卓越”和“诚信正直”是排名在前三位的人才理念，其中“创新”则成为企业关注的核心能力。这些素质将为企业寻求人才、发展人才、保留人才提供参考，也为人才职业发展提供了方向。

除去不同性质企业的独特素质，报告还指出：在715家上市企业中，“学习成长”和“主动适应”等能够推动人持续发展的素质均排在靠前的位置。这表明面对不断变化的市场环境，企业需要灵活地调整战略，同时也要求经理人能够迅速响应。特别是处于变革和转折期的组织，市场环境变化快，没有战略本身也是一种战略，而这突出了对人的要求。

此外，报告还对行业用人素质进行了深入分析，报告显示：在房地产行业，多家知名的房地产公司均把“超出预期”作为对人才的核心要求之一，这说明在激烈的市场竞争中，“没有好、只有好”成为新的用人标准。

威廉希尔副总裁、威廉希尔人才管理咨询事业部总经理樊晓熙表示：“近年企业对人才的关注角度已经由执行力、责任心这些方面转向卓越、诚信等这些高层次的素质要求。这说明在全球化、际化的时代浪潮下，职业经理人的素质在与时俱进地快速提高；另一方面说明，企业越来越关注战略目标是否能够通过适合的人去执行落实。而威廉希尔所作的调查将为企业用人、经理人发展提供有效参考。“