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2016-11-1022090
绩效管理理念在市场环境愈发不确定和追求创新的大背景下，正在不断的优化升级：
“OKR+绩效评估”才是适合企业的佳实践方向；
“要内驱力，不要外驱力”是与传统理念的核心区别；
“保障目标一致性、促进协作、避免冲突”是关键；
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