疫情的反复给社会、经济的发展带来了严峻的挑战，而互联网和数字化技术的发展，给企业人事管理提供了新思路。

数字化人事管理软件，通过使用各种IT手段和技术，如互联网、呼叫中心、考勤机、多媒体、各种终端设备等对企业内人力资源进行管理的软件。它包括了核心的人力资源管理业务功能，如招聘、工资管理、培训（或在线学习）、绩效管理等。企业员工、团队领导以及企业管理者都会与HR的基础平台发生相应权限的互动关系。综合来讲,数字化人事管理软件是一种全新的人力资源管理模式,它代表了人力资源管理的未来发展方向，同时也是疫情影响下企业人事管理的较好方式。

数字化人事管理软件应该具备以下特点：

1.     人事管理功能全覆盖

数字化人事管理软件能够满足企业日常招聘、培训学习、排班、假勤、薪酬、绩效等全业务流程和管理的需求。

2.     操作方便，体验良好

简单快捷的完成人事管理各流程是企业的需求，HR的梦想，员工的希望。这样不但能

把HR从繁杂的日常性工作中拯救出来，更能简化企业的一些繁琐流程，大大增加工作效率。

3.     数据统计全面、快捷、准确

传统的人力资源管理工作中，HR往往被繁琐的数据折磨——员工档案、考勤统计、薪

资统计、假期安排以及其他一些人事方面报表。而数字化人事管理软件能够全面、快速、准确的统计出人事管理所需的各类数据并生成相应报表，一键完成，即提升了HR的工作效率，让企业管理者在短时间内了解企业人力资源现状，又节约了时间和人力，可以让HR投身于更重要的企业管理工作，让企业管理者能够在短时间内做出智慧决策。

4.     安全&稳定

企业人力资源管理数据是企业的重要资源和隐私，所以数据安全性也是选择数字化人事

管理软件的一个重要因素。

    威廉希尔数字化人事管理软件——威廉希尔williamhill威廉希尔官网，基于威廉希尔PaaS平台，一体化HR SaaS各模块紧密集成，做到人事管理全覆盖，是“场景能力”更强、“更智慧”的组织人事管理软件，并且拥有三重备份体系、鹰眼安全运维保障体系、24小时实时监控预警，为企业提供高效率、更安全的组织人事管理服务。