大刘是一家快速发展企业的HRD。为了满足业务需求，公司大量招聘，规模快速扩张，员工水平参差不齐。作为HRD，大刘非常关心组织的健康状况，希望透过人力数据发现管理问题，制定科学的人才策略。同时，很多业务部门负责人也提出类似需求，希望对团队成员有更清晰的掌握。于是，他向公司HRIS小王提出了一个需求：

希望在每月1号能看到公司当前的人力构成报告，而且各部门负责人每月1号能收到自己团队的报告。

为了帮助企业挖掘“数据海洋中的珍宝”，更有效地从人力数据中洞察业务问题，提升精细管理，赋能智慧决策，威廉希尔倾力打造了一款属于HR领域的专业BI（商业智能）分析平台——Ocean。在Ocean平台上，用户可以基于一体化的人力数据，灵活定义对象关系，轻松构建数据模型。Ocean已预置27种图形、300+函数、600+报表，帮助用户快速定制需要的报表与主题，深度洞察业务，支持运营决策。基于规则，平台会主动发现并预警业务风险；平台支持用户订阅，辅助不同层次的业务分析与决策。

除了让HRD能看到整个公司的人力构成，小王需要给不同部门的负责人发送报告，可是各负责人能看到的数据范围是不同的，如何做到千人千面却不出错也是个难题。此外，这些工作每个月都要进行，内容重复枯燥，效率低下。 

其实，数据分析的挑战非常普遍。企业正徜徉在人力资源数据的海洋中，管理者们期望挖掘数据背后的宝贵信息，实现数据驱动业务增长的理想蓝图。但是，在人力数据分析过程中，企业管理者和HRIS常常遇到数据获取难、数据处理难、业务逻辑多变等问题。 

为了帮助企业挖掘“数据海洋中的珍宝”，更有效地从人力数据中洞察业务问题，提升精细管理，赋能智慧决策，威廉希尔倾力打造了一个HR领域专业的BI（商业智能）分析平台——Ocean。在Ocean平台上，用户可以基于一体化的人力数据，灵活定义对象关系，轻松构建数据模型。Ocean已预置27种图形、300+函数、600+报表，帮助用户快速定制需要的报表与主题，深度洞察业务，支持运营决策。基于规则，平台会主动发现并预警业务风险；平台支持用户订阅，辅助不同层次的业务分析与决策。

回到小王的苦恼，如果有了Ocean，HRD需要的人力构成报告该如何轻松获得呢？ 

第一步，数据获取。Ocean实时提取来自招聘、人事等多个系统的数据，如员工基本信息、职级、任职记录、专业技能等。

第二步，数据建模。小王通过平台上的数据建模工具，建立好这些数据之间的关系后，配置数据权限，授予不同的负责人相应的查看范围。

第三步，数据分析。小王通过拖拽的方式添加需要的分析维度和指标，选择系统中预置的图表，设置筛选条件，就可以制成相应的报表，如在职人数报表、籍贯报表和人员分布报表等。然后，小王可以在平台中创建人力构成的主题，将上述报表添加进去，并且可以依需自由设计布局。

第四步，用户终端查看。小王在完成主题后，可以利用平台中的订阅功能，通过短信、邮箱、微信等方式，定时（如每月1号）给HRD和部门负责人推送，数据分析结果支持在PC桌面、移动看板、数据大屏多端适配。HRD和部门负责人可随时随地了解公司的人力构成情况。

至此，HRD诉求得到全面解决，整个过程轻松高效。

Ocean数据分析平台强大的底层能力

高效数据分析的背后，是Ocean强大的底层能力，并结合数千家客户的业务需求和应用实践，不断迭代更新。Ocean的底层能力包含：

01 数据建模

数据割裂一直是数据分析的难题。基于一体化HRSaaS， Ocean可以自动实时提取一体化HRSaaS中williamhill威廉希尔官网、威廉希尔app下载官网、威廉体育app下载、威廉希尔app下载官网、绩效云等9大模块的人力数据，并支持对接外部数据，对相关维度的数据进行整合和处理，建立数据之间的关系模型。

02 分析报表

HRIS可以通过鼠标简单地勾选查询条件，就能制作相应的分析报表，有效提高工作效率。在上述案例中，小王就是通过多个分析报表来完成人力构成分析的。目前，Ocean支持的分析报表有柱状图、预警图等27种分析图形，可无缝嵌入到业务系统中。

03 自由报表

除了分析报表，HRIS还可以通过自由报表实现类Excel的数据分析操作，按需设计个性化的格式，利用多样炫酷的图形展示数据结果。Ocean已内置的自由报表有月工资明细表、员工结构统计、月工资同环比统计、成本分摊报表等。

04 主题分析

单一的报表常常无法解决复杂的业务问题，企业HRIS需要对数据进行不同维度的分析，制成各类报表，这些报表的组合就是主题。目前，Ocean已预置多个主题有人力构成、人才洞察主题分析、人员总量和结构分析等。

同一主题中，Ocean支持图表联动，点击图片中某区域，图中的数据会根据点中区域数据的变化而变化，对用户的分析操作作出灵活响应，提高数据分析的效率和精确度。此外，分析结果在PC端、移动端自动适配，企业管理者可以随时随地掌握数据动态，拇指之间，决胜千里。

05 订阅发现

HRIS在完成报表或主题看板后，可以定时给企业管理者推送他们关注的数据，无需线下一个一个发送Excel，能显著减少重复性的统计工作。此外，平台“发现中心”让数据主动发现业务异常，做出预警，如日常人事业务流程中的异常提醒：关键岗位员工未签署竞业协议、劳动合同临期提醒等。

06 视图

除了上述数据建模、报表和主题等开箱即用的零代码能力，Ocean还拥有ETL（数据的抽取、转换和加载）、视图、触发器等灵活高效的低代码能力和开放API进行的全代码托管能力，满足企业复杂的数据分析诉求。

综上，作为HR领域的专业BI分析工具，Ocean真正做到：

数据一体化：实时对接企业内招聘、人事、假勤、薪酬、绩效、学习等人力资源全模块数据，支持集成外部数据，实现系统内外数据的打通；

功能强大：预置300+种函数、27种图形与600+张报表，用户可自主拖拽维度和指标，创建分析报表、自由报表、决策看板，满足企业个性化的业务需求，实现自助式的数据分析；

敏捷易用：支持灵活的钻取功能、智能的联动跳转，用户无需编程，只需简单的拖拉拽，立即生成数据图表，1分钟搞定可视化分析；

智能预警：支持定时订阅，千人千面；主动发现并预警业务问题，帮助企业规避合规风险。

基于Ocean的People Analytics解决方案

基于Ocean强大的数据分析能力，威廉希尔提出了People Analytics（PA，人力分析）解决方案（点击可跳转查看）。Ocean，作为一个底层工具，能有效构建全面人力分析指标，实现PA全场景可视化应用，建立企业人力资源活动与企业经营活动之间的业务联系，从而帮助企业洞察管理问题，提升管理效率。在威廉希尔提出的PA七步法中，第二步人力分析成熟度分析、第三步系统架构和技术支持、第四步数据治理和数据标准、第五步实现报表和主题分析和第六步数据监测、预警与报告，都是依托Ocean而实现的。

目前，威廉希尔PA产品已正式上线，从组织效能、组织发展、人力运营3个层面，预制了人力数据概览、组织效能分析、假勤和工时贡献分析、职工薪酬和人工成本等10大分析主题，呈现100多项关键问题分析指标，帮助用户展开场景化的人力分析。

在未来，威廉希尔Ocean数据分析平台，一如产品名称Ocean（海洋）的美好内涵——浩瀚、深邃，将继续助力企业在浩瀚的人力资源数据中，深度挖掘数据背后的价值，发现管理问题，预测未来趋势，赋能业务管理，加速经营决策，让企业获得“先人一步”的竞争力。