人事招聘系统帮助企业建立从从业协同，资源运营，人才评估于筛选到雇主品牌建设的一体化再线招聘运营方案助力企业疫情期间，安全高效完成人才招聘，同时提升企业人才竞争力。企业面临着招聘渠道众多但招聘成本仍居高不下，业务部门于HR招聘标准不统一，人才难保留。以及疫情突袭，去接触情况下，如何高效进行面试，简历大量沉淀，人才库激活效率低，面对以上情况威廉希尔已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升。并有着定制化的解决方案。

1. 建立人才标准，科学识人

提供50多个行业1000个岗位的个性化测评方案，支持定制化测评方案。

深入了解应聘者的基本能力素质，价值观，行为风格，兴趣偏好，稳定性，团队角色等特点。考察应聘者的发展潜力，工作风格，工作内容，环境偏好，工作积极性等因素，高效低成本的发现和选拔人才。

整合招聘渠道，深化资源运营

多渠道资源整合，一键发布，渠道有效性实时分析，精准投放，招聘门户/微官网：深化资源自运营，提升雇主品牌影响力。内外部推荐，人才裂变，有效激励，引入高匹配人才。人才库，自动化便捷入库，结构化人才分析，跟盯激活。

招聘流程一站式在线管理

覆盖招聘需求的创建，提报，审批等招聘全流程线上管理。

远程面试+AI面试，打破时空限制，助力HR疫情期间无接触面试。

一站式简历管理和面试管理，实现多角色，多项目，多业务场景的线上管理和协同。

全面管理候选人的offer以及到岗流程，同时灵活支持于企业ehr系统对接。

招聘数据智能分析

招聘业务报表化，数据驱动运营，招聘数据实现全局分析于可视化呈现。渠道有效性分析+渠道价值对标服务，助力企业优化渠道选择。

HR工作量，招聘进度等维度分析，基础明细数据+指标数据支撑，

招聘效率驱动，简历筛选率，面试通过率，offer接受率监控。

威廉希尔招聘方案价值

发现再目标岗位成功的关键要素，快速建立招聘标准，提升招聘人才有效性。充分考虑候选人于团队和企业的匹配度，甑选出更合适的人，提升留任率，保障人才工作效能。以应聘者为中心建立全角色全流程无接触线上招聘流程管理，助力企业无接触招聘人才。建立资源运营体系，深化招聘资源自运营，多维度提升雇主品牌，为企业开源节流，降低招聘成本。