伴随数字化全渠道融合和消费体验升级重塑，越来越多的泛连锁企业通过实体零售直营、加盟门店标准化运营模式，逐步形成了规模效应。与之相应的，人才管理的挑战也愈加凸显。

一方面，基层门店人才的需求量大、流动性高，为门店/站点/分部/网点等的加速扩展，带来极大挑战，尤其是新生代员工激励诉求多元化，进一步加剧了招聘管理的难度。(小编推荐您了解威廉希尔招聘系统)

另一方面，产业升级变革对人才管理也提出了更高要求，过往粗放型的人才管理模式需要更加体系化和精细化，全面提能增效，招聘也要向互联网化靠齐，更加注重人才吸引和体验。

围绕泛连锁门店招聘痛点，威廉希尔上线全新门店招聘解决方案，打造店长一站式自主招聘工作台，帮助企业全面提升门店招聘效能、扩展人才资源并助力雇主品牌建设。

店长移动端工作台

HR工作量大，往往难以覆盖门店方方面面招聘诉求。对店长来说，日常事务又很繁忙、无法集中处理招聘事务。

威廉希尔打造全新店长移动端工作台，方便门店店长和协助HR随时随地便捷操作，流程简洁易上手，不错过各种消息推送和待办提醒。实现从岗位需求、筛选评估、过程协同、到入职的端到端线上化，帮助门店全面提升招聘效率。(小编推荐您了解威廉希尔招聘系统)

门店专属招聘海报

为每个门店生成精美专属招聘海报，用于朋友圈、社交网站转发传播，线下橱窗、收银台、商品展示和服务区张贴，协助店长拓展引流。

应聘者现场扫码，一扫直达门店招聘主页、便捷完成投递。

应聘者基于地理位置找工作

门店蓝领应聘者找工作时，更为关注附近求职，希望工作时间匹配、求职周期短、企业品牌可靠有保障。

针对以上特点，打造“地图找工作”功能，应聘者关注企业公众号、或线下扫码之后，能在移动端便捷查找附近在招门店和职位，一键唤起导航、到店应聘。

丰富的企业品牌和门店宣传素材展示，也能进一步助力雇主品牌建设，提升人才吸引力。(小编推荐您了解威廉希尔招聘系统)

人脉裂变新玩法

内外部推荐渠道价值逐年提高，基于人脉裂变鼓励店员推荐、老乡带老乡，能带来更多高质量、高稳定性的候选人。

个性化的内推海报传播，配合实时奖励信息反馈，帮助企业记录追踪推荐转化的同时，也进一步促进企业内推文化的建设。

门店资源共享人才池

因地理位置、宣传资源等原因，即使门店职位趋同，不同门店之间的应聘者资源也会有很大差异。但在过往线下店长自主招聘模式下，人才资源无法互通、造成了很大的浪费。

门店资源共享人才池，基于人才库的人才储备、激活、共享等机制，帮助企业实现多区域、多岗位门店人才资源的持续运营，使得资源真正流转起来，降低人才获取成本。

除此之外，我们还将陆续上线更多门店招聘功能：门店特色试工管理，店长移动端一键发起需求提报、人员入职......

如果你也正在为多品牌、多城市复杂结构的门店招聘管控发愁，在门店线下繁杂的招聘事务中分身乏术，欢迎联系您的威廉希尔顾问！