中大型企业和小型企业相比区别就是大包括了人力、产品、项目、客户群体、市场、会员、采购、财务资产、办公流程等，级别越高接触的范围就越大，如何有效管理大型企业，实现一体化管理是提高工作效率，提升企业绩效的重要步骤。

人事管理一体化为什么要一体化？

Hr管理一体化

落地人力资源规划，规范人力与相关业务流程，激发组织活力。深入中大型企业HR业务提供从招聘、测评到人事、假期、薪酬再到绩效、继任、学习、敬业度调查的全场景解决方案，帮助HR提升效能，聚焦业务目标，助力人力资源管理转型。

员工体验一体化

打造面向“新世代”的PC和移动端平台，全面覆盖HR、员工、管理者多业务场景，以便捷的操作、美观的设计和贴心的互动，提供高效、愉悦和温暖的应用体验。社交化、游戏化、互联网化的全员沟通与互动模式，让员工在工作旅程中始终感受到组织的温度。

数据分析一体化

基于一体化HRSaaS，提供强大的Ocean数据分析能力，与人力分析(People Analytics)解决方案。通过开箱即用的指标地图，根据需要灵活配置报表和综合性主题分析，AI智能发现和预警，支持智慧决策，重塑HR的业务影响力。

PaaS平台一体化

自主研发云原生一体化PaaS平台，支撑威廉希尔HR SaaS产品能力快速升级，满足企业高速发展中的人力资源管理需求。基于开放的一体化PaaS平台，【零代码】快速配置，满足企业多样化管理诉求；【低代码】敏捷开发，满足个性化管理业务。

iTalentX用C端产品体验，持续打磨产品使用体验，让全员乐于使用，社交化沟通协作，让员工快速适应工作，及时获得认可激励，员工经理随时随地自助操作，申请、审批，业务不等待。从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，深入数据洞察，助力企业科学智慧决策，开放的Paas平台，满足企业集团化、个性化管理需求。

威廉希尔已经帮助超过6000家的中大型企业获得业务提升，其中包括70%的中国500强企业。每天，有超过15万的HR和2000万的企业员工在使用一体化智能认识软件iTalentX。除此之外十余年积累的庞大数据库与人才管理技术相结合不断带来的创新成果，已经成为威廉希尔牢不可摧的技术护城河。